第二百七十六章 筛选的方式
我的心马上提了起来,虽然知道保安就在身边,但在对方没有动手之前保安也不会出手,我非常担心对方会不会不给我说话的机会直接动手,万一对方冲动起来给我一刀,我找谁哭去?
但是让我意外的是对方朝我走了几米之后就突然转身离开了,跟个没事人一样。
什么情况?怎么突然就走了?
孙组长察觉我的异常,问道“方跃,你怎么了?”
我恍然大悟,原来是孙组长和我在一起,所以他们不敢轻举妄动。
“没什么,总觉得刚才有个人跟我同学有点像,后来才发现看错了。走吧,回去吧。”
往回走的时候我也在留意对方的动静,发现他只是远远地跟着,并没有上来找我的意思,一直到我回到公司,他就停了下来,拿出手机不知道给谁打电话。
我有些失望,早知道中午就不和孙组长一起出来了,可现在说这些都没有用,只能希望下午下班的时候对方还在。
上班之后我去了风尚传媒办事处,见到了徐主管,只是没有想到徐主管竟然是一个女人,二十多岁,还挺漂亮的那种。
徐主管很热情,互相自我介绍认识之后她就说出了我要负责的工作内容风尚传媒刚刚发展了几个有意进军娱乐圈的新人,想通过评估的方式来对这几个新人做出一个评价,以此来决定公司对她们的资源分配。
听起来好像很荒唐,踏足娱乐圈的新人会不会火岂是一些表面数据能分析出来的?最主要还不是要看会不会办事、有没有真本事以及有没有雄厚的资金支持?
不过徐主管却说出了她的理由风尚传媒这两年发掘过不少有天赋的新人,并且花费不少资金要把她们推起来,可惜结果并不如愿,所以今年她们打算调整策略,尽可能多的发掘新人,并针对每个新人建立档案,根据这些档案已经她们的发展情况作出评价,从中挑选有培养价值的人,重点栽培。
说白了就是广撒网,多捕鱼,但这样一来就会面临一个问题,需要大量的资金投入,就连风尚传媒这样的大公司都觉得吃力,所以才要和红袖金融合作,希望能借助红袖金融的评估系统对这些新人进行层层筛选,多次淘汰之后留下的就是具有培养潜力的人才。
我感觉有些为难,“徐主管,说实话,我并不看好这次的工作,因为我们做评估好多都是有具体的数据,我们只要对数据进行分析整合,再加上一些经验上的判断,但是在培养娱乐圈新人方面,哪有数据可寻?我也没法下手。”
徐主管拿出早就准备好的资料放到我面前,“你不要这么早下结论,先看看我们整理的资料。”
我将信将疑地拿起一份资料看起来,很快明白了为什么徐主管会这么说。
这些资料上不光有资料简介,还把这个人在各个方面的能力进行了量化,就比如我正在看的这份资料陈铭,二十一岁,颜值八点八分,身材七点九分,唱歌六点四分,舞蹈七点二分,社交八点三分,公众接纳度零,开放程度九点一分,其他才艺七点八分……
这些分值都是风尚传媒内部做出的评价,具有很高的可信度,如果把所有人的资料都想这样数据化,那确实有做出系统评估的可能。
而且我不得不佩服想出这个办法的人,虽然每个踏足娱乐圈的新人成功的方式可能不太一样,但他们绝对有某些共同的特质,就比如颜值、才艺、社交、开放程度等等,只要我把这些年闯出一些名堂的娱乐圈新人的资料进行汇总,并和风尚传媒发掘的新人的资料进行比对,那就有了很强的参考性。
最主要是风尚传媒这种操作方式具有扩散的可能,一旦被证明这个方式行之有效,风尚传媒就可以再次扩大发掘新人的范围,经过层层筛选,总能找到推得起来的新人。
徐主管笑呵呵地看着我,“有了这些资料,应该能做出正确的评估吧?”
虽然她表现出了足够的信心,但我还是选择了保守的回答方式,“我尽量试试吧,这些资料我可以带回去吗?”
“当然可以,不过需要保密,多久能出结果?”
我翻了一下资料,差不多有二十份,说道“三天吧。”
不是我想拖延时间,而是我也要找一些资料做参考,而不是仅仅把数据进行总结就算了,这里面的工作量可一点都不小。
抱着一摞资料回到办公室,程筱雅马上凑上来,“方哥,咱们公司和风尚传媒合作的项目是你负责吗?”
我微微皱眉,“是啊,怎么了?”
红袖金融有规定,不能随便询问他人负责的项目内容,程筱雅在公司工作这么长时间,应该知道这个规矩。
“没什么,就是有点好奇。风尚传媒可是捧出来了不少明星,让人羡慕呢。”程筱雅说道。
我笑了两声没有说话,而是把资料放进抽屉里,锁起来。
程筱雅知道从我这里问不出什么有用的消息,就转移话题道“对了,上次的事还没有谢谢你,今天下班之后我请你吃饭怎么样?”
“不用了,我下班还有别的事。”我想都没想就拒绝了。
程筱雅有些失望,不过还是对我露出一个笑容,“那好吧,你先忙。改天有空我请你吃饭。”
打发走程筱雅,我从抽屉里拿出资料开始认真地看起来,每份资料上都有对应人物的照片和详细资料,包括年龄、出生日期、身高、体重、家庭背景、生活经历等等,甚至连三围都标注出来了,这些资料要是落到别人手里,不说泄露商业机密,单纯对当事人的影响也是非常大的。
资料一共有十八份,看到第四份的时候我突然就停住了,因为这份资料的美女看起来有些眼熟,我绝对见过,而且就在这几天。
仔细回想之下,我很快想起了资料里的人到底是谁……
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但是让我意外的是对方朝我走了几米之后就突然转身离开了,跟个没事人一样。
什么情况?怎么突然就走了?
孙组长察觉我的异常,问道“方跃,你怎么了?”
我恍然大悟,原来是孙组长和我在一起,所以他们不敢轻举妄动。
“没什么,总觉得刚才有个人跟我同学有点像,后来才发现看错了。走吧,回去吧。”
往回走的时候我也在留意对方的动静,发现他只是远远地跟着,并没有上来找我的意思,一直到我回到公司,他就停了下来,拿出手机不知道给谁打电话。
我有些失望,早知道中午就不和孙组长一起出来了,可现在说这些都没有用,只能希望下午下班的时候对方还在。
上班之后我去了风尚传媒办事处,见到了徐主管,只是没有想到徐主管竟然是一个女人,二十多岁,还挺漂亮的那种。
徐主管很热情,互相自我介绍认识之后她就说出了我要负责的工作内容风尚传媒刚刚发展了几个有意进军娱乐圈的新人,想通过评估的方式来对这几个新人做出一个评价,以此来决定公司对她们的资源分配。
听起来好像很荒唐,踏足娱乐圈的新人会不会火岂是一些表面数据能分析出来的?最主要还不是要看会不会办事、有没有真本事以及有没有雄厚的资金支持?
不过徐主管却说出了她的理由风尚传媒这两年发掘过不少有天赋的新人,并且花费不少资金要把她们推起来,可惜结果并不如愿,所以今年她们打算调整策略,尽可能多的发掘新人,并针对每个新人建立档案,根据这些档案已经她们的发展情况作出评价,从中挑选有培养价值的人,重点栽培。
说白了就是广撒网,多捕鱼,但这样一来就会面临一个问题,需要大量的资金投入,就连风尚传媒这样的大公司都觉得吃力,所以才要和红袖金融合作,希望能借助红袖金融的评估系统对这些新人进行层层筛选,多次淘汰之后留下的就是具有培养潜力的人才。
我感觉有些为难,“徐主管,说实话,我并不看好这次的工作,因为我们做评估好多都是有具体的数据,我们只要对数据进行分析整合,再加上一些经验上的判断,但是在培养娱乐圈新人方面,哪有数据可寻?我也没法下手。”
徐主管拿出早就准备好的资料放到我面前,“你不要这么早下结论,先看看我们整理的资料。”
我将信将疑地拿起一份资料看起来,很快明白了为什么徐主管会这么说。
这些资料上不光有资料简介,还把这个人在各个方面的能力进行了量化,就比如我正在看的这份资料陈铭,二十一岁,颜值八点八分,身材七点九分,唱歌六点四分,舞蹈七点二分,社交八点三分,公众接纳度零,开放程度九点一分,其他才艺七点八分……
这些分值都是风尚传媒内部做出的评价,具有很高的可信度,如果把所有人的资料都想这样数据化,那确实有做出系统评估的可能。
而且我不得不佩服想出这个办法的人,虽然每个踏足娱乐圈的新人成功的方式可能不太一样,但他们绝对有某些共同的特质,就比如颜值、才艺、社交、开放程度等等,只要我把这些年闯出一些名堂的娱乐圈新人的资料进行汇总,并和风尚传媒发掘的新人的资料进行比对,那就有了很强的参考性。
最主要是风尚传媒这种操作方式具有扩散的可能,一旦被证明这个方式行之有效,风尚传媒就可以再次扩大发掘新人的范围,经过层层筛选,总能找到推得起来的新人。
徐主管笑呵呵地看着我,“有了这些资料,应该能做出正确的评估吧?”
虽然她表现出了足够的信心,但我还是选择了保守的回答方式,“我尽量试试吧,这些资料我可以带回去吗?”
“当然可以,不过需要保密,多久能出结果?”
我翻了一下资料,差不多有二十份,说道“三天吧。”
不是我想拖延时间,而是我也要找一些资料做参考,而不是仅仅把数据进行总结就算了,这里面的工作量可一点都不小。
抱着一摞资料回到办公室,程筱雅马上凑上来,“方哥,咱们公司和风尚传媒合作的项目是你负责吗?”
我微微皱眉,“是啊,怎么了?”
红袖金融有规定,不能随便询问他人负责的项目内容,程筱雅在公司工作这么长时间,应该知道这个规矩。
“没什么,就是有点好奇。风尚传媒可是捧出来了不少明星,让人羡慕呢。”程筱雅说道。
我笑了两声没有说话,而是把资料放进抽屉里,锁起来。
程筱雅知道从我这里问不出什么有用的消息,就转移话题道“对了,上次的事还没有谢谢你,今天下班之后我请你吃饭怎么样?”
“不用了,我下班还有别的事。”我想都没想就拒绝了。
程筱雅有些失望,不过还是对我露出一个笑容,“那好吧,你先忙。改天有空我请你吃饭。”
打发走程筱雅,我从抽屉里拿出资料开始认真地看起来,每份资料上都有对应人物的照片和详细资料,包括年龄、出生日期、身高、体重、家庭背景、生活经历等等,甚至连三围都标注出来了,这些资料要是落到别人手里,不说泄露商业机密,单纯对当事人的影响也是非常大的。
资料一共有十八份,看到第四份的时候我突然就停住了,因为这份资料的美女看起来有些眼熟,我绝对见过,而且就在这几天。
仔细回想之下,我很快想起了资料里的人到底是谁……
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