第两百七十九章 我只烧两把火,初次见面!(六千大章求订阅)
正所谓:人靠衣装,马靠鞍。
有的时候一套衣服就可以完全改变一个人的气质。
比如说,贤哥平常喜欢穿运动套装,那他就是活力十足的运动“博爱”。再比如,平常穿紧身牛仔裤搭配T恤和配饰,那他就是时尚潮人的痞帅“博爱”。
还有宅男风、沙滩风、工装风、街头时尚风等等,就不一一列举了。
而今天这个正式场合,贤哥穿的是一套意大利品牌杰尼亚的高级定制休闲西装。
通体深蓝色的西装搭配白色内衬和浅蓝色领带,给人一种睿智、深沉的感觉。
羊毛精纺打造的面料加上合身的剪裁,搭配上本身的气质,霸道总裁的感觉瞬间爆棚,自然的流露出一股上位者的气息。
如果,在场都是十几、二十出头的妹纸,看到贤哥这身,估计要忍不住尖叫了。
就算在座的各部门经理,相对老成持重,也忍不住往这边多看两眼。
先不论李贤的管理能力如何,光是这副卖相,绝逼可以打个满分了。
他对今天的出场比较满意,因为他想要的效果就是第一时间吸引所有人的眼球,然而这个目的已经达到了。
至于接下来的会议内容,自然是交给专业人士李福来主持。
贤哥的想法很简单,无非是装了X就把自己挂起来,开场霸气的定下基调,然后就坐在高位上俯视众生。
多听多看,少说话,注意表情管理和眼神交流,老子就眯着眼睛看着你们,吓都吓死你们。
总之,千万不能暴露老底,务必给这些职场老油条们留下一个只看结果而不喜欢夸夸其谈的新BOSS形象。
时间过去半个多小时,总体来说,贤哥是成功的,哪怕会议内容枯燥无味,让人昏昏欲睡,他依然hold住了自己立的人设。
会议长桌两边,除去李福和他的手下以及会议记录人员,七部一室的主管和十几个部门经理全部到场了。
大家按照财务、人事、行政、销售、工程、后勤,前厅,客房,餐饮等等,依次落座。男女比例大概五五开,平均年龄三四十岁,外籍和本地人员也差不多一半对一半。
财务、人事和行政部的总监都是外籍人员,很明显,这三人是总经理巴尔塔的心腹干将,应该是和他一起从总部下来的。
其余的销售、前厅、客房等部门,都是南韩本地人,如此分配也算是合理,毕竟是跟服务和营销有关,需要很多本地员工。
酒店的权利结构大致就是如此,至于这些人里有没有人抱团,就不得而知了。
想必刚开业三个月,也没那么快形成派系,现在随着李贤的入主,估计又要重新洗牌了。
当然,酒店的所有产权都是贤哥的,他们想搞什么幺蛾子,也没啥屌用。
坐在首位,李贤以居高临下的姿态,一一审视众人,不管轮到谁发言,都被他的“眼神杀”盯的脊背发凉。
在座的总监和经理,都像给新老板留下好印象,因此都格外谨慎、小心,一时间搞的会场气氛有些紧张。
巴尔塔坐在李贤右手边第一个位置,一直在用余光关注李贤的神情,可惜李贤万年不变的表情,让他没有一点收获。
新BOSS到底在想什么?
新BOSS到底对我们满不满意?
新BOSS到底有什么安排?
新BOSS到底…….
巴尔塔不停的灵魂连问,差一点把自己绕进去了,贤哥还没有任何动作,他都快要自乱阵脚了。
在场的人差不多都是这种感受,不怕老板要求多,就怕老板不说话。
你甚至连老板的脾气都摸不透,那才是最吓人的。
当然,这些人也不是职场菜鸟了,很快就稳定了心神,他们开始咀嚼贤哥的开场白,慢慢的悟出一个结论,那就是“做好本职工作”。
至于如何做到让新老板满意的程度,那就要再悟一悟了。
嘿嘿~~~你们慢慢猜吧。
其实,哥也没个标准,哥又不在乎钱。
李贤是这么想的,先把他们唬住了,剩余的事情都交给老李头,考核标准和后续监督,都由老李头来完成。
而自己则继续当甩手大掌柜,毕竟是向系统买的管理服务,何苦劳心又劳力呢。
趴着收钱不香吗?
李福肯定是专业的,他全程聚精会神的听他们的汇报内容,手上也没闲着,在笔记本一一的记录下来,别看他岁数不小了,但精神头确实不错。
李贤没少与他眼神交流,心里还稍微有点惭愧,重担都丢给一个老人,不过这种想法也就是一闪而逝。
毕竟是花了钱的,五百万刀不能白给啊。
眼神交流几次后,李贤觉得这个老头看自己的眼神怪怪的,说不上什么地方不对劲,但从对方的微表情能看出来,他或许对自己有什么不满意的地方。
想开口说什么吧,又碍于会议没有说出口。
贤哥就有点纳闷了,难道我还不够帅?
不可能啊。
刚才那个风.....韵犹存的销售女总监还对我抛媚眼了。
要不是看她三十五六岁了,没准我就回应她了。
呃…..好像跑偏了。
还别说,这里胆敢跟他对视五秒以上的就这一位,确实是个干销售的人才啊。
会议又过去十来分钟,李贤终于听到了感兴趣的内容。
正在发言的是人事部的总监,李贤手指轻敲着桌面,突然抬头打断了他,问道:“威尔斯,现在酒店有多少员工?”
“BOSS,目前在职员工613人,其中正式员工376人,临时工(实习生)加外包人员237……前厅部275人…..接待处和礼宾部105人…..市场营销部…..财务部….人事部….行政办公室…..”威尔斯一一汇报,嘴里吧啦吧啦个没完。
只能说这位总监很称职,有多少人聊熟于胸。
李贤听了,心里暗道可惜,尼玛……这么多人,要是算附带招工任务,这不就是完成了吗!
身后的小助理很贴心的把花名册放在他眼前,李贤翻了翻,嘴角不自觉的抽了一下,工资的开销如流水啊,我的小钱钱。
南韩的薪资大概分为五个档。
1.大企业员工(三星、LG、现代等等),平均年薪为6400万韩元,折合软妹币万左右。(每月大概3万块。)
2.中小企业员工,平均年薪为3960万韩元,折合软妹币万。(每月大概万)
3.国家公务员,平均年薪为5600韩元,折合软妹币32万。(每月大概万)
4.服务类行业(服务员、售货员、厨师之类),平均年薪2200万韩元,折合软妹币万。(每月大概万)
5.技能工人(建筑工人等),平均年薪2500万韩元,折合软妹币万。(每月大概万)
看到这些数据,大概能估算出六百人的开销有多大了吧。
当然,以上只是南韩的平均薪资,首尔这个地方物价高,工资自然也会高一些。
六百张嘴,按照最低薪资计算,每年都要七八千万软妹币了,再加上在场的这些吞金兽,开销简直让人头皮发麻。
“员工是不是太多了?”李贤挠了挠脑门,抬头道:“按照一间房配备个员工计算,现在人员多出了近三成。这些人恐怕会造成财政压力吧。”
贤哥不是肚子里一点货都没有。
他这话说的比较委婉,但是意思已经很明显了。
人事部总监心里大概明白新老板的意思,但他一时间拿不定主意,不自觉的看向总经理巴尔塔,见对方撇过头没理自己,心里一横,小心的确认道:“BOSS,您的意思是?”
“裁员吧,节省开支。就裁掉三成!”李贤轻描淡写的说,点燃了新官上任的第二把火。
嘶~~~
咯噔~~
咕嘟咕嘟~~
跄踉~~~
太狠了吧!
砍三成员工!
一时间,会议室里响起了各种想小动静,大家都忍不住想说什么,但都憋了回去,只能眼神交流。
李贤嘴角微微上扬,双手交叉,往后一仰,老神自在的等着别人提反对意见。
嗯哼,这算是钓鱼执法吗?
肯定不算啦!
李贤不是听不得意见,但他也要树立自己的权威。
我虽然不怎么管事,但我说话好使,就因为我是你老板!
要的就是这种大权在握的感觉!
片刻工夫后,场面一度安静,大家还不了解新老板的脾气,所以没人贸然开口,包括巴尔塔也憋的难受,差点就撑不住了。
四季酒店的宗旨是以人为本,不能说裁员就裁员。
BOSS!你到底了不了解四季酒店的文化!
巴尔塔心里着急,呼吸都不由得急促起来,他看了看李贤,又看了看李福,五官都快纠结在一起了。
→_→
李贤:我不知道!关我屁事!
我又没下死命令!
着急啥啊!
李贤用余光扫视一周,所有人的表情尽收眼底,心里颇为满意他们此时的“表态”。
现在不反驳自己就对了,说明他们都能看清楚现在的形势。
简单明了的说,贤哥现在相当于独裁者。
这家酒店已经不属于四季酒店集团,也没有董事会了。
这种情况,你上来就跟大老板杠,那你不是作死嘛。
现在看来,大家都不是傻子,没人当铁头娃。
“咳咳….”李贤咳嗽了一声,不吝啬的露出一抹“和善”的笑容,随后向老管家李福使了个眼色。
李福人老成精,马上心领神会,装腔作势的喝了一口茶,清了清嗓子,低声说道:“少爷~~~”
“福伯您说~~”李贤给足老头面子,毕竟他以后是自己的代言人。
这就好像告诉大家,看见没,老头在我面前说话管用!
在场的哪有一个省油的灯,眼神来回交流了一番,心里都跟明镜似的。
唉,我这把老骨头了,还得让少爷推我一把。
李福心里暗叹,他明白李贤的用意,无非把自己放到台面上,这都是大家族的管用手段了。
当然,他也清楚自己的职责,就是来给少爷当代言人的。
“我们名义上还是挂在四季酒店集团旗下的,而四季酒店的宗旨,就是打造高端的定制化服务,也是因此,人员上要比其他酒店多一点…..”李福点到即止,看向李贤,该您了少爷。
“哦~~~”李贤装模作样的点点头,说:“照您的意思,不能裁员了?”
“当然~~~我们要保证原有的服务质量……”李福慢慢收敛了笑容,正色道:“不过,酒店是少爷的私产,少爷想裁员,那就必须裁员!”
鹅鹅鹅鹅~~~
干得漂亮!
就是这个节奏!
李贤在心里给老头点了个赞,要不这里人多,他都想跟他来个“给米废物”了。
两人之前没通过气,这个配合打的……….真是绝了。
“BOSS的决定,我支持!”这个时候,巴尔塔特别会来事了。
人事部总监威尔斯马上附和道:“BOSS,我会制定完善的裁员计划,保证不会给酒店带来损失!”
“外包人员,其实不需要太多。”
“临时工的质量参差不齐…..我建议把每个月的淘汰名额增加五成!”
“我们接待部的司机…..可能不需要那么多…”
“我们餐厅…..”
“我们俱乐部….”
“我们保安部……”
总经理带头,所有人都开始表忠心,就怕落后于别人。
考察期….那都是后话了,目前首要的是讨老板欢心……
唉,你们这帮没原则的……
不过,我喜欢~~~
李贤觉得差不多,双手往下压了压,瞬间场面又变得鸦雀无声,他开口说:“我觉得福伯说的有道理。咱们酒店虽然跟总部没有半毛钱关系了,但是标准的定制化服务还是要保留的。毕竟这是咱们酒店的特色,也是吸引顾客的杀手锏。所以,裁员的事情可以慢慢来,首先保证不能降低服务标准。”
一口吐沫一个钉!
说出去的话,就是泼出去的水!
该裁员还是要裁!
不过,手段可以缓和一点,不用那么激烈了。
这就是贤哥早就给自己准备好的台阶。
唉,太费劲了。
就算在台面上做做样子,都很费脑细胞。
现在明白,贤哥为什么喜欢当甩手大掌柜了吧。
吃喝玩乐不香吗?
何必个自己找事情做呢。
学学人家王校长,偶尔工作一下,或者偶尔都不工作,才是王道!
接下来,又是一轮迎合,他们也大概摸清楚了李贤的脾气,心里也有底了。
至于裁员,当然是向临时工下手了,这就是万恶的资本家管用的套路,别觉得“血腥”,你是老板你也会这么干。
实习生是最好的炮灰,说淘汰就淘汰了,全世界都是一样,而正式员工牵扯的劳动法太多了,处理起来相当麻烦。
定好了调子,李贤的第二把火就算是烧完了。
至于第三把火,留在手里先不点,相当于留了个后手,起到威慑的作用。
贤哥平常不喜欢动脑,不代表他什么都不懂,今天算是机关算尽了吧。
会议到最后,财务部总结前三个月的营收,销售部和总经理一起表态接下来一个季度的营业额和利润。
不得不说,酒店这个行业还是很赚钱的,不过大头都被高端酒店赚走了。
也就是说,整个行业的利润占比,五星级酒店独占鳌头,这都是有数据佐证的。
首尔四季酒店开业三个月,利润高达六千多万软妹币,听到这个数字,贤哥都惊了一跳。
开销这么大,还能赚这么大,属实不易了。
当然,这个利润是客房+餐厅+公共服务+会议厅等等的总利润。
(有个客房利润的算法,大家无聊可以自己算。房间均价1800乘以客房数量乘以365天乘以70%出租率乘以收益率55%等于利润。。一般酒店其他的服务,包括餐厅等等,利润加一起跟客房利润持平的样子,也可能更高。)
会议持续了近两个小时才结束,之后就是“游街”环节了。
贤哥这个新老板怎么也要在员工面前先亮个相。
所以,在一大帮高层的陪同下,李贤把几个餐厅、酒吧、健身中心、俱乐部都逛了一边,可谓是排面十足。
中午在Boccalino餐厅享受了一顿意大利美食,直到两点左右才回到套房。
刚回房间,李贤就急不可耐的把上身西装脱掉了,然后把领带一扯,都不知道甩到哪去了。
福伯见他这副样子,眉头都皱成了川字,忍不住开口道:“少爷~~您想更衣的话,我可以帮您,或者让佣人服侍。”
“呃~~~”李贤回过头笑了笑,道:“福伯啊,没那么多讲究。”
李福没理他这茬,自顾自的捡起西装拍了拍,说道:“身为绅士,要随时随地注意自己的仪容仪表。以后您的饮食起居我会安排的…..对了,目前负责服侍您的是谁?”
“呵呵….福伯…你这是要进入状态了?”李贤打趣道。
旁边韩智雅刚要说是自己,李福突然看向她眼睛一瞪,沉声道:“衣服都没熨平整,就给我家少爷穿?你是怎么干活的?!!!!”
。。。。。。。。。。。。。。。。
正所谓:人靠衣装,马靠鞍。
有的时候一套衣服就可以完全改变一个人的气质。
比如说,贤哥平常喜欢穿运动套装,那他就是活力十足的运动“博爱”。再比如,平常穿紧身牛仔裤搭配T恤和配饰,那他就是时尚潮人的痞帅“博爱”。
还有宅男风、沙滩风、工装风、街头时尚风等等,就不一一列举了。
而今天这个正式场合,贤哥穿的是一套意大利品牌杰尼亚的高级定制休闲西装。
通体深蓝色的西装搭配白色内衬和浅蓝色领带,给人一种睿智、深沉的感觉。
羊毛精纺打造的面料加上合身的剪裁,搭配上本身的气质,霸道总裁的感觉瞬间爆棚,自然的流露出一股上位者的气息。
如果,在场都是十几、二十出头的妹纸,看到贤哥这身,估计要忍不住尖叫了。
就算在座的各部门经理,相对老成持重,也忍不住往这边多看两眼。
先不论李贤的管理能力如何,光是这副卖相,绝逼可以打个满分了。
他对今天的出场比较满意,因为他想要的效果就是第一时间吸引所有人的眼球,然而这个目的已经达到了。
至于接下来的会议内容,自然是交给专业人士李福来主持。
贤哥的想法很简单,无非是装了X就把自己挂起来,开场霸气的定下基调,然后就坐在高位上俯视众生。
多听多看,少说话,注意表情管理和眼神交流,老子就眯着眼睛看着你们,吓都吓死你们。
总之,千万不能暴露老底,务必给这些职场老油条们留下一个只看结果而不喜欢夸夸其谈的新BOSS形象。
时间过去半个多小时,总体来说,贤哥是成功的,哪怕会议内容枯燥无味,让人昏昏欲睡,他依然hold住了自己立的人设。
会议长桌两边,除去李福和他的手下以及会议记录人员,七部一室的主管和十几个部门经理全部到场了。
大家按照财务、人事、行政、销售、工程、后勤,前厅,客房,餐饮等等,依次落座。男女比例大概五五开,平均年龄三四十岁,外籍和本地人员也差不多一半对一半。
财务、人事和行政部的总监都是外籍人员,很明显,这三人是总经理巴尔塔的心腹干将,应该是和他一起从总部下来的。
其余的销售、前厅、客房等部门,都是南韩本地人,如此分配也算是合理,毕竟是跟服务和营销有关,需要很多本地员工。
酒店的权利结构大致就是如此,至于这些人里有没有人抱团,就不得而知了。
想必刚开业三个月,也没那么快形成派系,现在随着李贤的入主,估计又要重新洗牌了。
当然,酒店的所有产权都是贤哥的,他们想搞什么幺蛾子,也没啥屌用。
坐在首位,李贤以居高临下的姿态,一一审视众人,不管轮到谁发言,都被他的“眼神杀”盯的脊背发凉。
在座的总监和经理,都像给新老板留下好印象,因此都
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有的时候一套衣服就可以完全改变一个人的气质。
比如说,贤哥平常喜欢穿运动套装,那他就是活力十足的运动“博爱”。再比如,平常穿紧身牛仔裤搭配T恤和配饰,那他就是时尚潮人的痞帅“博爱”。
还有宅男风、沙滩风、工装风、街头时尚风等等,就不一一列举了。
而今天这个正式场合,贤哥穿的是一套意大利品牌杰尼亚的高级定制休闲西装。
通体深蓝色的西装搭配白色内衬和浅蓝色领带,给人一种睿智、深沉的感觉。
羊毛精纺打造的面料加上合身的剪裁,搭配上本身的气质,霸道总裁的感觉瞬间爆棚,自然的流露出一股上位者的气息。
如果,在场都是十几、二十出头的妹纸,看到贤哥这身,估计要忍不住尖叫了。
就算在座的各部门经理,相对老成持重,也忍不住往这边多看两眼。
先不论李贤的管理能力如何,光是这副卖相,绝逼可以打个满分了。
他对今天的出场比较满意,因为他想要的效果就是第一时间吸引所有人的眼球,然而这个目的已经达到了。
至于接下来的会议内容,自然是交给专业人士李福来主持。
贤哥的想法很简单,无非是装了X就把自己挂起来,开场霸气的定下基调,然后就坐在高位上俯视众生。
多听多看,少说话,注意表情管理和眼神交流,老子就眯着眼睛看着你们,吓都吓死你们。
总之,千万不能暴露老底,务必给这些职场老油条们留下一个只看结果而不喜欢夸夸其谈的新BOSS形象。
时间过去半个多小时,总体来说,贤哥是成功的,哪怕会议内容枯燥无味,让人昏昏欲睡,他依然hold住了自己立的人设。
会议长桌两边,除去李福和他的手下以及会议记录人员,七部一室的主管和十几个部门经理全部到场了。
大家按照财务、人事、行政、销售、工程、后勤,前厅,客房,餐饮等等,依次落座。男女比例大概五五开,平均年龄三四十岁,外籍和本地人员也差不多一半对一半。
财务、人事和行政部的总监都是外籍人员,很明显,这三人是总经理巴尔塔的心腹干将,应该是和他一起从总部下来的。
其余的销售、前厅、客房等部门,都是南韩本地人,如此分配也算是合理,毕竟是跟服务和营销有关,需要很多本地员工。
酒店的权利结构大致就是如此,至于这些人里有没有人抱团,就不得而知了。
想必刚开业三个月,也没那么快形成派系,现在随着李贤的入主,估计又要重新洗牌了。
当然,酒店的所有产权都是贤哥的,他们想搞什么幺蛾子,也没啥屌用。
坐在首位,李贤以居高临下的姿态,一一审视众人,不管轮到谁发言,都被他的“眼神杀”盯的脊背发凉。
在座的总监和经理,都像给新老板留下好印象,因此都格外谨慎、小心,一时间搞的会场气氛有些紧张。
巴尔塔坐在李贤右手边第一个位置,一直在用余光关注李贤的神情,可惜李贤万年不变的表情,让他没有一点收获。
新BOSS到底在想什么?
新BOSS到底对我们满不满意?
新BOSS到底有什么安排?
新BOSS到底…….
巴尔塔不停的灵魂连问,差一点把自己绕进去了,贤哥还没有任何动作,他都快要自乱阵脚了。
在场的人差不多都是这种感受,不怕老板要求多,就怕老板不说话。
你甚至连老板的脾气都摸不透,那才是最吓人的。
当然,这些人也不是职场菜鸟了,很快就稳定了心神,他们开始咀嚼贤哥的开场白,慢慢的悟出一个结论,那就是“做好本职工作”。
至于如何做到让新老板满意的程度,那就要再悟一悟了。
嘿嘿~~~你们慢慢猜吧。
其实,哥也没个标准,哥又不在乎钱。
李贤是这么想的,先把他们唬住了,剩余的事情都交给老李头,考核标准和后续监督,都由老李头来完成。
而自己则继续当甩手大掌柜,毕竟是向系统买的管理服务,何苦劳心又劳力呢。
趴着收钱不香吗?
李福肯定是专业的,他全程聚精会神的听他们的汇报内容,手上也没闲着,在笔记本一一的记录下来,别看他岁数不小了,但精神头确实不错。
李贤没少与他眼神交流,心里还稍微有点惭愧,重担都丢给一个老人,不过这种想法也就是一闪而逝。
毕竟是花了钱的,五百万刀不能白给啊。
眼神交流几次后,李贤觉得这个老头看自己的眼神怪怪的,说不上什么地方不对劲,但从对方的微表情能看出来,他或许对自己有什么不满意的地方。
想开口说什么吧,又碍于会议没有说出口。
贤哥就有点纳闷了,难道我还不够帅?
不可能啊。
刚才那个风.....韵犹存的销售女总监还对我抛媚眼了。
要不是看她三十五六岁了,没准我就回应她了。
呃…..好像跑偏了。
还别说,这里胆敢跟他对视五秒以上的就这一位,确实是个干销售的人才啊。
会议又过去十来分钟,李贤终于听到了感兴趣的内容。
正在发言的是人事部的总监,李贤手指轻敲着桌面,突然抬头打断了他,问道:“威尔斯,现在酒店有多少员工?”
“BOSS,目前在职员工613人,其中正式员工376人,临时工(实习生)加外包人员237……前厅部275人…..接待处和礼宾部105人…..市场营销部…..财务部….人事部….行政办公室…..”威尔斯一一汇报,嘴里吧啦吧啦个没完。
只能说这位总监很称职,有多少人聊熟于胸。
李贤听了,心里暗道可惜,尼玛……这么多人,要是算附带招工任务,这不就是完成了吗!
身后的小助理很贴心的把花名册放在他眼前,李贤翻了翻,嘴角不自觉的抽了一下,工资的开销如流水啊,我的小钱钱。
南韩的薪资大概分为五个档。
1.大企业员工(三星、LG、现代等等),平均年薪为6400万韩元,折合软妹币万左右。(每月大概3万块。)
2.中小企业员工,平均年薪为3960万韩元,折合软妹币万。(每月大概万)
3.国家公务员,平均年薪为5600韩元,折合软妹币32万。(每月大概万)
4.服务类行业(服务员、售货员、厨师之类),平均年薪2200万韩元,折合软妹币万。(每月大概万)
5.技能工人(建筑工人等),平均年薪2500万韩元,折合软妹币万。(每月大概万)
看到这些数据,大概能估算出六百人的开销有多大了吧。
当然,以上只是南韩的平均薪资,首尔这个地方物价高,工资自然也会高一些。
六百张嘴,按照最低薪资计算,每年都要七八千万软妹币了,再加上在场的这些吞金兽,开销简直让人头皮发麻。
“员工是不是太多了?”李贤挠了挠脑门,抬头道:“按照一间房配备个员工计算,现在人员多出了近三成。这些人恐怕会造成财政压力吧。”
贤哥不是肚子里一点货都没有。
他这话说的比较委婉,但是意思已经很明显了。
人事部总监心里大概明白新老板的意思,但他一时间拿不定主意,不自觉的看向总经理巴尔塔,见对方撇过头没理自己,心里一横,小心的确认道:“BOSS,您的意思是?”
“裁员吧,节省开支。就裁掉三成!”李贤轻描淡写的说,点燃了新官上任的第二把火。
嘶~~~
咯噔~~
咕嘟咕嘟~~
跄踉~~~
太狠了吧!
砍三成员工!
一时间,会议室里响起了各种想小动静,大家都忍不住想说什么,但都憋了回去,只能眼神交流。
李贤嘴角微微上扬,双手交叉,往后一仰,老神自在的等着别人提反对意见。
嗯哼,这算是钓鱼执法吗?
肯定不算啦!
李贤不是听不得意见,但他也要树立自己的权威。
我虽然不怎么管事,但我说话好使,就因为我是你老板!
要的就是这种大权在握的感觉!
片刻工夫后,场面一度安静,大家还不了解新老板的脾气,所以没人贸然开口,包括巴尔塔也憋的难受,差点就撑不住了。
四季酒店的宗旨是以人为本,不能说裁员就裁员。
BOSS!你到底了不了解四季酒店的文化!
巴尔塔心里着急,呼吸都不由得急促起来,他看了看李贤,又看了看李福,五官都快纠结在一起了。
→_→
李贤:我不知道!关我屁事!
我又没下死命令!
着急啥啊!
李贤用余光扫视一周,所有人的表情尽收眼底,心里颇为满意他们此时的“表态”。
现在不反驳自己就对了,说明他们都能看清楚现在的形势。
简单明了的说,贤哥现在相当于独裁者。
这家酒店已经不属于四季酒店集团,也没有董事会了。
这种情况,你上来就跟大老板杠,那你不是作死嘛。
现在看来,大家都不是傻子,没人当铁头娃。
“咳咳….”李贤咳嗽了一声,不吝啬的露出一抹“和善”的笑容,随后向老管家李福使了个眼色。
李福人老成精,马上心领神会,装腔作势的喝了一口茶,清了清嗓子,低声说道:“少爷~~~”
“福伯您说~~”李贤给足老头面子,毕竟他以后是自己的代言人。
这就好像告诉大家,看见没,老头在我面前说话管用!
在场的哪有一个省油的灯,眼神来回交流了一番,心里都跟明镜似的。
唉,我这把老骨头了,还得让少爷推我一把。
李福心里暗叹,他明白李贤的用意,无非把自己放到台面上,这都是大家族的管用手段了。
当然,他也清楚自己的职责,就是来给少爷当代言人的。
“我们名义上还是挂在四季酒店集团旗下的,而四季酒店的宗旨,就是打造高端的定制化服务,也是因此,人员上要比其他酒店多一点…..”李福点到即止,看向李贤,该您了少爷。
“哦~~~”李贤装模作样的点点头,说:“照您的意思,不能裁员了?”
“当然~~~我们要保证原有的服务质量……”李福慢慢收敛了笑容,正色道:“不过,酒店是少爷的私产,少爷想裁员,那就必须裁员!”
鹅鹅鹅鹅~~~
干得漂亮!
就是这个节奏!
李贤在心里给老头点了个赞,要不这里人多,他都想跟他来个“给米废物”了。
两人之前没通过气,这个配合打的……….真是绝了。
“BOSS的决定,我支持!”这个时候,巴尔塔特别会来事了。
人事部总监威尔斯马上附和道:“BOSS,我会制定完善的裁员计划,保证不会给酒店带来损失!”
“外包人员,其实不需要太多。”
“临时工的质量参差不齐…..我建议把每个月的淘汰名额增加五成!”
“我们接待部的司机…..可能不需要那么多…”
“我们餐厅…..”
“我们俱乐部….”
“我们保安部……”
总经理带头,所有人都开始表忠心,就怕落后于别人。
考察期….那都是后话了,目前首要的是讨老板欢心……
唉,你们这帮没原则的……
不过,我喜欢~~~
李贤觉得差不多,双手往下压了压,瞬间场面又变得鸦雀无声,他开口说:“我觉得福伯说的有道理。咱们酒店虽然跟总部没有半毛钱关系了,但是标准的定制化服务还是要保留的。毕竟这是咱们酒店的特色,也是吸引顾客的杀手锏。所以,裁员的事情可以慢慢来,首先保证不能降低服务标准。”
一口吐沫一个钉!
说出去的话,就是泼出去的水!
该裁员还是要裁!
不过,手段可以缓和一点,不用那么激烈了。
这就是贤哥早就给自己准备好的台阶。
唉,太费劲了。
就算在台面上做做样子,都很费脑细胞。
现在明白,贤哥为什么喜欢当甩手大掌柜了吧。
吃喝玩乐不香吗?
何必个自己找事情做呢。
学学人家王校长,偶尔工作一下,或者偶尔都不工作,才是王道!
接下来,又是一轮迎合,他们也大概摸清楚了李贤的脾气,心里也有底了。
至于裁员,当然是向临时工下手了,这就是万恶的资本家管用的套路,别觉得“血腥”,你是老板你也会这么干。
实习生是最好的炮灰,说淘汰就淘汰了,全世界都是一样,而正式员工牵扯的劳动法太多了,处理起来相当麻烦。
定好了调子,李贤的第二把火就算是烧完了。
至于第三把火,留在手里先不点,相当于留了个后手,起到威慑的作用。
贤哥平常不喜欢动脑,不代表他什么都不懂,今天算是机关算尽了吧。
会议到最后,财务部总结前三个月的营收,销售部和总经理一起表态接下来一个季度的营业额和利润。
不得不说,酒店这个行业还是很赚钱的,不过大头都被高端酒店赚走了。
也就是说,整个行业的利润占比,五星级酒店独占鳌头,这都是有数据佐证的。
首尔四季酒店开业三个月,利润高达六千多万软妹币,听到这个数字,贤哥都惊了一跳。
开销这么大,还能赚这么大,属实不易了。
当然,这个利润是客房+餐厅+公共服务+会议厅等等的总利润。
(有个客房利润的算法,大家无聊可以自己算。房间均价1800乘以客房数量乘以365天乘以70%出租率乘以收益率55%等于利润。。一般酒店其他的服务,包括餐厅等等,利润加一起跟客房利润持平的样子,也可能更高。)
会议持续了近两个小时才结束,之后就是“游街”环节了。
贤哥这个新老板怎么也要在员工面前先亮个相。
所以,在一大帮高层的陪同下,李贤把几个餐厅、酒吧、健身中心、俱乐部都逛了一边,可谓是排面十足。
中午在Boccalino餐厅享受了一顿意大利美食,直到两点左右才回到套房。
刚回房间,李贤就急不可耐的把上身西装脱掉了,然后把领带一扯,都不知道甩到哪去了。
福伯见他这副样子,眉头都皱成了川字,忍不住开口道:“少爷~~您想更衣的话,我可以帮您,或者让佣人服侍。”
“呃~~~”李贤回过头笑了笑,道:“福伯啊,没那么多讲究。”
李福没理他这茬,自顾自的捡起西装拍了拍,说道:“身为绅士,要随时随地注意自己的仪容仪表。以后您的饮食起居我会安排的…..对了,目前负责服侍您的是谁?”
“呵呵….福伯…你这是要进入状态了?”李贤打趣道。
旁边韩智雅刚要说是自己,李福突然看向她眼睛一瞪,沉声道:“衣服都没熨平整,就给我家少爷穿?你是怎么干活的?!!!!”
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正所谓:人靠衣装,马靠鞍。
有的时候一套衣服就可以完全改变一个人的气质。
比如说,贤哥平常喜欢穿运动套装,那他就是活力十足的运动“博爱”。再比如,平常穿紧身牛仔裤搭配T恤和配饰,那他就是时尚潮人的痞帅“博爱”。
还有宅男风、沙滩风、工装风、街头时尚风等等,就不一一列举了。
而今天这个正式场合,贤哥穿的是一套意大利品牌杰尼亚的高级定制休闲西装。
通体深蓝色的西装搭配白色内衬和浅蓝色领带,给人一种睿智、深沉的感觉。
羊毛精纺打造的面料加上合身的剪裁,搭配上本身的气质,霸道总裁的感觉瞬间爆棚,自然的流露出一股上位者的气息。
如果,在场都是十几、二十出头的妹纸,看到贤哥这身,估计要忍不住尖叫了。
就算在座的各部门经理,相对老成持重,也忍不住往这边多看两眼。
先不论李贤的管理能力如何,光是这副卖相,绝逼可以打个满分了。
他对今天的出场比较满意,因为他想要的效果就是第一时间吸引所有人的眼球,然而这个目的已经达到了。
至于接下来的会议内容,自然是交给专业人士李福来主持。
贤哥的想法很简单,无非是装了X就把自己挂起来,开场霸气的定下基调,然后就坐在高位上俯视众生。
多听多看,少说话,注意表情管理和眼神交流,老子就眯着眼睛看着你们,吓都吓死你们。
总之,千万不能暴露老底,务必给这些职场老油条们留下一个只看结果而不喜欢夸夸其谈的新BOSS形象。
时间过去半个多小时,总体来说,贤哥是成功的,哪怕会议内容枯燥无味,让人昏昏欲睡,他依然hold住了自己立的人设。
会议长桌两边,除去李福和他的手下以及会议记录人员,七部一室的主管和十几个部门经理全部到场了。
大家按照财务、人事、行政、销售、工程、后勤,前厅,客房,餐饮等等,依次落座。男女比例大概五五开,平均年龄三四十岁,外籍和本地人员也差不多一半对一半。
财务、人事和行政部的总监都是外籍人员,很明显,这三人是总经理巴尔塔的心腹干将,应该是和他一起从总部下来的。
其余的销售、前厅、客房等部门,都是南韩本地人,如此分配也算是合理,毕竟是跟服务和营销有关,需要很多本地员工。
酒店的权利结构大致就是如此,至于这些人里有没有人抱团,就不得而知了。
想必刚开业三个月,也没那么快形成派系,现在随着李贤的入主,估计又要重新洗牌了。
当然,酒店的所有产权都是贤哥的,他们想搞什么幺蛾子,也没啥屌用。
坐在首位,李贤以居高临下的姿态,一一审视众人,不管轮到谁发言,都被他的“眼神杀”盯的脊背发凉。
在座的总监和经理,都像给新老板留下好印象,因此都
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