第311章 重要岗位
在张益铭加入寰宇科技之后,将组建新的团队,通过对推荐算法的研究,开发被命名为《今日头条》的内容平台。
这一次张益铭过来,也不是他自己一个人,还带来了一直跟他关系不错的几个人,会一起加入《今日头条》的团队。
这其中,就有他的同学兼好友梁儒波,也就是未来主导开发出抖音的那位,这对于何洛来说倒是意外之喜,可以培养一下对方,为未来进军短视频领域打下基础。
这样的话,寰宇科技现在是租下的搜狐大厦一层的写字楼,随着已有的微信团队以及矩阵广告联盟的人员一直在增加中,并且这马上又要增加今日头条的团队,势必所需要的办公空间也需要扩展。
而且这种事情,也不是说需要等到办公空间开始紧张之后才进行扩展,总需要留下一定的装修时间,需要有一定的提前量,因此接下来寰宇科技在原来那层写字楼的楼下,又租下来了半层作为增加的办公地点。
倒也不是说他们不想再租一整层,只是像是搜狐大厦这个位置的写字楼,本来就比较热门,没有空余的空间,总不能把其他公司赶走,所以正好能有半层空余出来就已经是运气不错了。
随着寰宇科技的发展,迟早是要有自己的总部园区的,只不过以他们现在的规模……倒也不是不能开始筹备,毕竟园区的建设,也是需要时间的。
因此何洛就嘱咐O龚婉玉去同燕京当地政府联系一下,看看能不能申请一片地块,用于寰宇科技建设科技园区。
反正这一次融资,他们拿到了5亿美元的资金,拿出一部分来建设一个一定规模的总部园区,也算是绰绰有余的。
……
接下来何洛就把主要的精力,放在为寰宇科技寻找CFO和CHO的事情上面了。
说到首席财务官,在猎头的推荐中,何洛其实也有了比较钟意的对象。
在最初的CFO人选里面,足足有五六人,这些人基本都有在世界五百强公司任职高管的经历,或者是曾经在知名的互联网公司中担任高管,都有漂亮的履历,只不过年龄有不到三十的青年俊杰,也有四十多的经验丰富的。
“他啊,我之前在微软工作的时候有过接触,是个非常有能力的人,倒是很合适的人选,不过恐怕不那么容易请来吧。”
黄匞吉对何洛说道。
此时何洛手里拿着的资料,就是有关他现在最钟意的CFO人选的——
鲁广钦,耶鲁大学经济学学士和法学硕士,在美利坚知名的会计事务所担任过重要职务,后来加入高盛亚洲,在高盛工作了超过十年,做到了高级合伙人的级别。
这个人何洛在前世的记忆中也有印象,想起来他似乎是看到过有关对方的报道,在离开高盛亚洲之后,他成为了一个比较知名的风投公司的合伙人,而现在,他则是刚刚从高盛亚洲离职,人正在燕京。
何洛立即联系了鲁广钦,此时鲁广钦因为对华国的互联网发展也比较关注,从高盛亚洲离职之后也研究了目前国内互联网的形势,在听到寰宇科技的邀请之后,特意又了解了一下这家最近知名度颇高的公司的发展,倒是有了几分兴趣,不过依然还没有下定决心。
何洛知道是要自己表现诚意的时候了,亲自去约见他面谈。
两个人的谈话倒是气氛不错,鲁广钦问了何洛几个问题,其中就有比较直接的问到面对巨无霸的企鹅公司,微信准备如何去确保自己在社交领域的占有率。
“我有预感,这会是我比之在高盛时候都要有挑战性的工作。”
在听了何洛的解答之后,他如此说道。
何洛听到他的话,面上不动声色,心里却有些兴奋,因为既然他这么说,就有很大的可能性会答应下来。
何洛知道对于他这样的人,薪资已经不是他们选择工作最在意的事情了,挑战自我和实现价值才是他们更看重的。
果然,过了两天之后,何洛接到了鲁广钦的电话,他的第一句话就是:
“我恐怕要对我太太说抱歉了,接下来又要忙碌起来了。”
于是鲁广钦正式入职寰宇科技,担任CFO(首席财务官)的职务,他目前首要的两个任务就是对接红杉树准备接受对方的投资资金,还有就是梳理寰宇科技的财务和薪酬结构。
接下来,就是CHO的人选了。
在喜茶餐饮服务公司中,卢珊珊就是担任的类似的职务。
不过喜茶公司当时不过是初创阶段,仅仅只有一家奶茶店,因此这种CHO的职务,即便是卢珊珊这个在AMsen公司还没有做到t的级别偏低的人来担任,倒也问题不大,毕竟卢珊珊也能够跟着喜茶一起成长。
目前看来,她做的还是不错的。
不过寰宇科技就不同了,在完成了估值50亿美元的融资之后,寰宇科技接下来就将迎来快速发展期,所需要对人才,无论是数量还是质量,都是喜茶公司无法相比的。
对于寰宇科技的CHO的人选,要求也是非常高的,目前可以说寰宇科技大部分估值都是超新星互娱所带来的,接下来如果其他的项目能够继续发展起来,那么寰宇科技成为互联网巨头之一,也是可以期待的。
因此选择CHO,何洛希望对方不但是能够为公司找来人才——像是核心的岗位,何洛可以亲自出马去说服,但中层以下的员工,不可能还要他自己一个个的去找,还需要为公司建立起一套人才的竞争和培养体系出来。
即便是互联网公司的挖人跳槽的事情比其他行业更多,但能够自己培养起来的,对于公司也会有更多的认同感,更容易融入公司文化之中。
说起来这个,作为CHO,也要把企业文化,企业价值观落实,并且坚定不移的执行下去。
可能许多人都认为所谓的企业文化和企业价值观有些虚,但是虚还是实,说白了还是要靠执行。
就像是你把自己的企业价值观说得多么高大上,但你提供的搜索服务里面充斥着欺诈信息,并且这些信息的权重还高,排在搜索结果的前列——特别是同民众生活密切相关的食品、医疗等方面。
那么只能够说明你这个企业价值观的执行出了问题,只是去注重经济收益,没有落实企业的社会责任感,这样的公司,也迟早会受到舆论的反噬。
因此对于这种事情,何洛肯定是会杜绝的,但他需要能够帮助他将自己的价值观传达到每一个员工,并且执行下去,还能在他不注意的时候提醒自己的人。
如果自己做的企业,还是变成那种唯利益优先的企业,何洛费这么大劲做下去,就没有什么意义了,还不如一开始就卖给企鹅公司呢。
因此对于CHO的人选,何洛虽然目前也得到了一些候选名单,但他的选择非常的慎重,不但要看对方的能力,还需要考察是不是能够接受并认同自己为企业制定的价值观。
最终,何洛决定先同名单里面他最看好的一位人选谈谈。
冷羽,现年32岁,毕业于西南政法大学经济法专业,现在在UT斯达康任高级副总裁、全球首席法律总顾问、首席合规官。
在UT斯达康任职之前,冷羽在瑞士上市公司MyriadGroupAG任亚太区法务总监及大中华区核心管理人员,此外,冷羽还在华国国内上市公司East(东方通信)、美利坚待上市公司任职,妥妥的外企管理精英。
之所以选择她,因为她在何洛的前世颇为出名,她在之后,会是大东子在中欧商学院的同学,然后在两年后,被大东子请进京东,当时她进入京东有两个身份——首席法律总顾问和首席人力资源官。
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这一次张益铭过来,也不是他自己一个人,还带来了一直跟他关系不错的几个人,会一起加入《今日头条》的团队。
这其中,就有他的同学兼好友梁儒波,也就是未来主导开发出抖音的那位,这对于何洛来说倒是意外之喜,可以培养一下对方,为未来进军短视频领域打下基础。
这样的话,寰宇科技现在是租下的搜狐大厦一层的写字楼,随着已有的微信团队以及矩阵广告联盟的人员一直在增加中,并且这马上又要增加今日头条的团队,势必所需要的办公空间也需要扩展。
而且这种事情,也不是说需要等到办公空间开始紧张之后才进行扩展,总需要留下一定的装修时间,需要有一定的提前量,因此接下来寰宇科技在原来那层写字楼的楼下,又租下来了半层作为增加的办公地点。
倒也不是说他们不想再租一整层,只是像是搜狐大厦这个位置的写字楼,本来就比较热门,没有空余的空间,总不能把其他公司赶走,所以正好能有半层空余出来就已经是运气不错了。
随着寰宇科技的发展,迟早是要有自己的总部园区的,只不过以他们现在的规模……倒也不是不能开始筹备,毕竟园区的建设,也是需要时间的。
因此何洛就嘱咐O龚婉玉去同燕京当地政府联系一下,看看能不能申请一片地块,用于寰宇科技建设科技园区。
反正这一次融资,他们拿到了5亿美元的资金,拿出一部分来建设一个一定规模的总部园区,也算是绰绰有余的。
……
接下来何洛就把主要的精力,放在为寰宇科技寻找CFO和CHO的事情上面了。
说到首席财务官,在猎头的推荐中,何洛其实也有了比较钟意的对象。
在最初的CFO人选里面,足足有五六人,这些人基本都有在世界五百强公司任职高管的经历,或者是曾经在知名的互联网公司中担任高管,都有漂亮的履历,只不过年龄有不到三十的青年俊杰,也有四十多的经验丰富的。
“他啊,我之前在微软工作的时候有过接触,是个非常有能力的人,倒是很合适的人选,不过恐怕不那么容易请来吧。”
黄匞吉对何洛说道。
此时何洛手里拿着的资料,就是有关他现在最钟意的CFO人选的——
鲁广钦,耶鲁大学经济学学士和法学硕士,在美利坚知名的会计事务所担任过重要职务,后来加入高盛亚洲,在高盛工作了超过十年,做到了高级合伙人的级别。
这个人何洛在前世的记忆中也有印象,想起来他似乎是看到过有关对方的报道,在离开高盛亚洲之后,他成为了一个比较知名的风投公司的合伙人,而现在,他则是刚刚从高盛亚洲离职,人正在燕京。
何洛立即联系了鲁广钦,此时鲁广钦因为对华国的互联网发展也比较关注,从高盛亚洲离职之后也研究了目前国内互联网的形势,在听到寰宇科技的邀请之后,特意又了解了一下这家最近知名度颇高的公司的发展,倒是有了几分兴趣,不过依然还没有下定决心。
何洛知道是要自己表现诚意的时候了,亲自去约见他面谈。
两个人的谈话倒是气氛不错,鲁广钦问了何洛几个问题,其中就有比较直接的问到面对巨无霸的企鹅公司,微信准备如何去确保自己在社交领域的占有率。
“我有预感,这会是我比之在高盛时候都要有挑战性的工作。”
在听了何洛的解答之后,他如此说道。
何洛听到他的话,面上不动声色,心里却有些兴奋,因为既然他这么说,就有很大的可能性会答应下来。
何洛知道对于他这样的人,薪资已经不是他们选择工作最在意的事情了,挑战自我和实现价值才是他们更看重的。
果然,过了两天之后,何洛接到了鲁广钦的电话,他的第一句话就是:
“我恐怕要对我太太说抱歉了,接下来又要忙碌起来了。”
于是鲁广钦正式入职寰宇科技,担任CFO(首席财务官)的职务,他目前首要的两个任务就是对接红杉树准备接受对方的投资资金,还有就是梳理寰宇科技的财务和薪酬结构。
接下来,就是CHO的人选了。
在喜茶餐饮服务公司中,卢珊珊就是担任的类似的职务。
不过喜茶公司当时不过是初创阶段,仅仅只有一家奶茶店,因此这种CHO的职务,即便是卢珊珊这个在AMsen公司还没有做到t的级别偏低的人来担任,倒也问题不大,毕竟卢珊珊也能够跟着喜茶一起成长。
目前看来,她做的还是不错的。
不过寰宇科技就不同了,在完成了估值50亿美元的融资之后,寰宇科技接下来就将迎来快速发展期,所需要对人才,无论是数量还是质量,都是喜茶公司无法相比的。
对于寰宇科技的CHO的人选,要求也是非常高的,目前可以说寰宇科技大部分估值都是超新星互娱所带来的,接下来如果其他的项目能够继续发展起来,那么寰宇科技成为互联网巨头之一,也是可以期待的。
因此选择CHO,何洛希望对方不但是能够为公司找来人才——像是核心的岗位,何洛可以亲自出马去说服,但中层以下的员工,不可能还要他自己一个个的去找,还需要为公司建立起一套人才的竞争和培养体系出来。
即便是互联网公司的挖人跳槽的事情比其他行业更多,但能够自己培养起来的,对于公司也会有更多的认同感,更容易融入公司文化之中。
说起来这个,作为CHO,也要把企业文化,企业价值观落实,并且坚定不移的执行下去。
可能许多人都认为所谓的企业文化和企业价值观有些虚,但是虚还是实,说白了还是要靠执行。
就像是你把自己的企业价值观说得多么高大上,但你提供的搜索服务里面充斥着欺诈信息,并且这些信息的权重还高,排在搜索结果的前列——特别是同民众生活密切相关的食品、医疗等方面。
那么只能够说明你这个企业价值观的执行出了问题,只是去注重经济收益,没有落实企业的社会责任感,这样的公司,也迟早会受到舆论的反噬。
因此对于这种事情,何洛肯定是会杜绝的,但他需要能够帮助他将自己的价值观传达到每一个员工,并且执行下去,还能在他不注意的时候提醒自己的人。
如果自己做的企业,还是变成那种唯利益优先的企业,何洛费这么大劲做下去,就没有什么意义了,还不如一开始就卖给企鹅公司呢。
因此对于CHO的人选,何洛虽然目前也得到了一些候选名单,但他的选择非常的慎重,不但要看对方的能力,还需要考察是不是能够接受并认同自己为企业制定的价值观。
最终,何洛决定先同名单里面他最看好的一位人选谈谈。
冷羽,现年32岁,毕业于西南政法大学经济法专业,现在在UT斯达康任高级副总裁、全球首席法律总顾问、首席合规官。
在UT斯达康任职之前,冷羽在瑞士上市公司MyriadGroupAG任亚太区法务总监及大中华区核心管理人员,此外,冷羽还在华国国内上市公司East(东方通信)、美利坚待上市公司任职,妥妥的外企管理精英。
之所以选择她,因为她在何洛的前世颇为出名,她在之后,会是大东子在中欧商学院的同学,然后在两年后,被大东子请进京东,当时她进入京东有两个身份——首席法律总顾问和首席人力资源官。
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