第551章 老马,有空吗?
“喂,老马,你最近有空吗?”
“怎么啦,何总。”
听到马老板故意叫他“何总”,何洛笑着说道:
“你老马面前我怎么敢称‘总’啊,你知道我最近做了个综艺节目吧,叫……”
“《何必如此》嘛,这个可太火了,我老婆跟孩子都拉着我看过呢,你这不是要请我参加吧?”
“老马你就是聪明,怎么样,下一期过来?”
《何必如此》已经播出了第一期,按照计划,在第一期正片播出后的一周,也就是9月8日,会播出第一期的彩蛋和花絮,不过再怎么样,第二期也要开始准备了,思来想去,何洛就准备邀请阿里的马老板,所以今天先给他打过去电话询问一下对方有没有时间。
这也算是提前做好沟通,毕竟这些老板的时间还真是不好说,必需提前沟通好了。
果然,马老板带着歉意的对何洛说道:
“最近这几天吗?这还真不好意思了,我这个月有个很重要的会呢,我们的网商大会你知道吧,今年是第九届,这就马上要召开了。”
他这么一说,何洛倒是想起来了,还真是有这么一回事,对于阿里来说,网商大会也的确是比较重要,马老板肯定到时候是要出席的……
“这样吧,小何,我这个网商大会等到中旬就举办完了,这一期我是去不了了,下一期我一定去,好不好,我还没跟你说呢,现在我家里人看了你那个《何必如此》,都成了你粉丝了,要是知道你邀请我了,肯定得让我去。”
“好,老马,咱们说好了,下一期我可就请你了。”
“没问题,大约什么时候录制给我说一声,我留好时间。”
既然这一期马老板来不了,那么就要请别人了,挂掉马老板的电话之后,何洛思索了片刻,从手机上找到了一个号码,拨了出去。
……
“贺先生,欢迎加入寰宇集团。”
在经过了两个小时的谈话之后,何洛起身,对面前带着眼镜,不拘言笑的中年男人说道。
“非常荣幸,我会尽自己努力来完成工作的。”
随后,所有寰宇集团的员工都收到了内部信,在这个由集团决策委员会发布的公告中宣布:
集团决定聘用贺显斌先生担任集团公司首席合规官。
同时集团将成立“内控合规部”,内控合规部由首席合规官贺显斌领导,其主要职能为**调查、预防及合规管理,直接向董事会主席何洛负责,调查权限上不封顶。
并且在内部信中还公布了寰宇集团“内控合规部”的公开举报网址,欢迎所有员工进行举报。
内控合规部将举报的保密工作放在首位,对于举报受理和调查有严格的管控制度和流程。对举报人的个人信息及举报人提供的所有举报材料均严格保密。
内部信的最后,还附上了新任首席合规官贺显斌的简历。
贺显斌今年41岁,拥有人**学学士,耶鲁大学法学和会计学双硕士学位,曾经在国内做过检察官,并且有在国际知名公司的审查和合规部门的工作经历。
很明显,在发生了之前两件寰宇集团的内部违规事件之后,何洛下了决心要整顿集团内部了。
这种情况其实也不是只在寰宇集团出现,包括互联网巨头在内的许多企业,都发生了各种类似的事情,原因也不复杂。
主要就是因为这些年以来,飞速发展的互联网行业,扩张极快,但组织架构跟不上企业的发展。
在整个行业的急剧膨胀中——从上个世纪末的以pc端为主的互联网,到近年来的移动互联网——互联网企业蒙眼狂奔,业务发展和潜在风险则很难兼顾。
对于包括巨头在内的所有互联网企业来说,正因为行业在急剧膨胀之中,想要快速占领市场,就要缩短决策流程,提高效率,抢占先机,却容易留下不少的隐患。
跑马圈地下,新一代互联网企业各项数据飞速增长,但组织架构仍处于早期阶段,公司稳定后没有完善组织架构,必然会滋生**。
创业者视线更多聚焦融资、战略、产品、技术等大方向,并未重视公司与供应商对接、企业合作等事项,某些掌握实权的员工便在此做出违规举动。
在这种情况下,即便是某些公司有一些内部监督的措施,但因为这些内部监督的部门,依然更多的是权力下放。
“反腐部门”多是公司内部设置,级别方面,并不算高,导致“自己人查自己人”,**难以被挖掘。
到了近期,许多的公司也已经开始重视内部监督的问题了,就比如早在2010年,淘宝网就成立了“廉政部”,专职打击贪腐。
到了今年年初,阿里公司正式设立了“阿里廉正合规部”,其主要职能为**调查、预防及合规管理,该部门独立于各业务线内审及内控部部门,只向集团cpo汇报。
而阿里cpo则一直由阿里十八罗汉担任,并且历任皆是女性,据说,老板在向蒋淓保证“所有阿里人,廉政和规避都可以查,甚至包括我自己”之后,对方才同意接任cpo一职。
百度的职业道德委员会更被公众所熟知,负责内部反腐的是百度职业道德建设部。
这个部门在2011年成立,受百度职业道德委员会领导,是负责规范百度规范员工行为、强化价值观建设的专职机构。
其具有高度独立性,不隶属于任何业务部门,在进行**桉件调查时,拥有独立的调查权,不必经过相关业务部门领导即可直接展开调查,直接向最高管理层汇报工作。
晶东也拥有类似的部门,大东子直接在讲话的时候说过:
“你如果敢贪公司1万块钱,我宁愿花100万、1000万去调查你,把你送到牢里去,或者开除,你找工作都很困难,对员工贪腐零容忍。”
寰宇集团的内控合规部将在首席合规官贺显斌的领导下组建,下辖**调查组、内控审计组和**预防组三个直属部门。
这些部门的核心成员,将专门招聘从事过企业内审、检察官、警察等的专业人士。
三个部门在职能上各有分工,协同配合,构建起一套调查处理、风险防控和宣传教育三位一体的反**治理体系。
其中,**调查组直接参与寰宇集团内部**事件的调查核实,并对涉事人员和商家依法进行处理。
内控审计组负责内部审计,通过创新审计内容和审计方式以加强企业内部控制,应用审计结果来达到循环监督的目的。
**预防组负责对企业内部**高风险部门、合作公司进行宣传和培训,让员工和合作伙伴了解廉洁政策和文化,让员工和合作伙伴参与诚信经营的监督体系。
在此不久,寰宇集团的内控合规部就向全体员工公布了六条公司“高压线”,从现在开始,每一位员工入职第一天,都会被告知,一旦违反,轻则免职,重则移交司法机关。
这六条“高压线”分别是:故意虚报假账;收受回扣;泄漏公司商业机密;从事与公司有商业竞争的行为;违法乱纪行为;打听或泄漏薪资等保密敏感信息的行为。
而且寰宇集团将专门设立面对集团合作对象的“黑名单”制度,凡是向寰宇集团工作人员行贿的供应商和合作伙伴,都会被列入黑名单,永不合作。
而且在何洛的指示下,内控合规部不但是会对内部员工进行防贪腐渎职的监督,还会对集团旗下的各个部门,特别是具有媒体属性的平台项目,包括今日头条、知乎、b站、小红书以及微博等项目的管理及审核人员,进行价值观审查。
为的就是防止这些面对公众的媒体平台的项目成员或者审核人员,出现像原时空后来的那种在立场上“歪屁股”,纵容传播具有不良价值观的内容这种事情出现。
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“怎么啦,何总。”
听到马老板故意叫他“何总”,何洛笑着说道:
“你老马面前我怎么敢称‘总’啊,你知道我最近做了个综艺节目吧,叫……”
“《何必如此》嘛,这个可太火了,我老婆跟孩子都拉着我看过呢,你这不是要请我参加吧?”
“老马你就是聪明,怎么样,下一期过来?”
《何必如此》已经播出了第一期,按照计划,在第一期正片播出后的一周,也就是9月8日,会播出第一期的彩蛋和花絮,不过再怎么样,第二期也要开始准备了,思来想去,何洛就准备邀请阿里的马老板,所以今天先给他打过去电话询问一下对方有没有时间。
这也算是提前做好沟通,毕竟这些老板的时间还真是不好说,必需提前沟通好了。
果然,马老板带着歉意的对何洛说道:
“最近这几天吗?这还真不好意思了,我这个月有个很重要的会呢,我们的网商大会你知道吧,今年是第九届,这就马上要召开了。”
他这么一说,何洛倒是想起来了,还真是有这么一回事,对于阿里来说,网商大会也的确是比较重要,马老板肯定到时候是要出席的……
“这样吧,小何,我这个网商大会等到中旬就举办完了,这一期我是去不了了,下一期我一定去,好不好,我还没跟你说呢,现在我家里人看了你那个《何必如此》,都成了你粉丝了,要是知道你邀请我了,肯定得让我去。”
“好,老马,咱们说好了,下一期我可就请你了。”
“没问题,大约什么时候录制给我说一声,我留好时间。”
既然这一期马老板来不了,那么就要请别人了,挂掉马老板的电话之后,何洛思索了片刻,从手机上找到了一个号码,拨了出去。
……
“贺先生,欢迎加入寰宇集团。”
在经过了两个小时的谈话之后,何洛起身,对面前带着眼镜,不拘言笑的中年男人说道。
“非常荣幸,我会尽自己努力来完成工作的。”
随后,所有寰宇集团的员工都收到了内部信,在这个由集团决策委员会发布的公告中宣布:
集团决定聘用贺显斌先生担任集团公司首席合规官。
同时集团将成立“内控合规部”,内控合规部由首席合规官贺显斌领导,其主要职能为**调查、预防及合规管理,直接向董事会主席何洛负责,调查权限上不封顶。
并且在内部信中还公布了寰宇集团“内控合规部”的公开举报网址,欢迎所有员工进行举报。
内控合规部将举报的保密工作放在首位,对于举报受理和调查有严格的管控制度和流程。对举报人的个人信息及举报人提供的所有举报材料均严格保密。
内部信的最后,还附上了新任首席合规官贺显斌的简历。
贺显斌今年41岁,拥有人**学学士,耶鲁大学法学和会计学双硕士学位,曾经在国内做过检察官,并且有在国际知名公司的审查和合规部门的工作经历。
很明显,在发生了之前两件寰宇集团的内部违规事件之后,何洛下了决心要整顿集团内部了。
这种情况其实也不是只在寰宇集团出现,包括互联网巨头在内的许多企业,都发生了各种类似的事情,原因也不复杂。
主要就是因为这些年以来,飞速发展的互联网行业,扩张极快,但组织架构跟不上企业的发展。
在整个行业的急剧膨胀中——从上个世纪末的以pc端为主的互联网,到近年来的移动互联网——互联网企业蒙眼狂奔,业务发展和潜在风险则很难兼顾。
对于包括巨头在内的所有互联网企业来说,正因为行业在急剧膨胀之中,想要快速占领市场,就要缩短决策流程,提高效率,抢占先机,却容易留下不少的隐患。
跑马圈地下,新一代互联网企业各项数据飞速增长,但组织架构仍处于早期阶段,公司稳定后没有完善组织架构,必然会滋生**。
创业者视线更多聚焦融资、战略、产品、技术等大方向,并未重视公司与供应商对接、企业合作等事项,某些掌握实权的员工便在此做出违规举动。
在这种情况下,即便是某些公司有一些内部监督的措施,但因为这些内部监督的部门,依然更多的是权力下放。
“反腐部门”多是公司内部设置,级别方面,并不算高,导致“自己人查自己人”,**难以被挖掘。
到了近期,许多的公司也已经开始重视内部监督的问题了,就比如早在2010年,淘宝网就成立了“廉政部”,专职打击贪腐。
到了今年年初,阿里公司正式设立了“阿里廉正合规部”,其主要职能为**调查、预防及合规管理,该部门独立于各业务线内审及内控部部门,只向集团cpo汇报。
而阿里cpo则一直由阿里十八罗汉担任,并且历任皆是女性,据说,老板在向蒋淓保证“所有阿里人,廉政和规避都可以查,甚至包括我自己”之后,对方才同意接任cpo一职。
百度的职业道德委员会更被公众所熟知,负责内部反腐的是百度职业道德建设部。
这个部门在2011年成立,受百度职业道德委员会领导,是负责规范百度规范员工行为、强化价值观建设的专职机构。
其具有高度独立性,不隶属于任何业务部门,在进行**桉件调查时,拥有独立的调查权,不必经过相关业务部门领导即可直接展开调查,直接向最高管理层汇报工作。
晶东也拥有类似的部门,大东子直接在讲话的时候说过:
“你如果敢贪公司1万块钱,我宁愿花100万、1000万去调查你,把你送到牢里去,或者开除,你找工作都很困难,对员工贪腐零容忍。”
寰宇集团的内控合规部将在首席合规官贺显斌的领导下组建,下辖**调查组、内控审计组和**预防组三个直属部门。
这些部门的核心成员,将专门招聘从事过企业内审、检察官、警察等的专业人士。
三个部门在职能上各有分工,协同配合,构建起一套调查处理、风险防控和宣传教育三位一体的反**治理体系。
其中,**调查组直接参与寰宇集团内部**事件的调查核实,并对涉事人员和商家依法进行处理。
内控审计组负责内部审计,通过创新审计内容和审计方式以加强企业内部控制,应用审计结果来达到循环监督的目的。
**预防组负责对企业内部**高风险部门、合作公司进行宣传和培训,让员工和合作伙伴了解廉洁政策和文化,让员工和合作伙伴参与诚信经营的监督体系。
在此不久,寰宇集团的内控合规部就向全体员工公布了六条公司“高压线”,从现在开始,每一位员工入职第一天,都会被告知,一旦违反,轻则免职,重则移交司法机关。
这六条“高压线”分别是:故意虚报假账;收受回扣;泄漏公司商业机密;从事与公司有商业竞争的行为;违法乱纪行为;打听或泄漏薪资等保密敏感信息的行为。
而且寰宇集团将专门设立面对集团合作对象的“黑名单”制度,凡是向寰宇集团工作人员行贿的供应商和合作伙伴,都会被列入黑名单,永不合作。
而且在何洛的指示下,内控合规部不但是会对内部员工进行防贪腐渎职的监督,还会对集团旗下的各个部门,特别是具有媒体属性的平台项目,包括今日头条、知乎、b站、小红书以及微博等项目的管理及审核人员,进行价值观审查。
为的就是防止这些面对公众的媒体平台的项目成员或者审核人员,出现像原时空后来的那种在立场上“歪屁股”,纵容传播具有不良价值观的内容这种事情出现。
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